2021年五大网络安全人才吸引新策略（2021年五大网络安全人才吸引新策略：打造人才高地，引领网络安全新风潮

2021年五大网络安全人才吸引新策略：打造人才高地，引领网络安全新风潮
网络安全事关国家安全和社会稳定，是当前社会高度关注的热门话题。然而，随着网络技术的不断进步、攻击手段的不断升级，网络安全的难度也在逐步加大。为了满足网络安全高度发展对人才需求的不断增加，各界正在积极推进网络安全人才的引进、培养、留用。在这个背景下，2021年各地区的网络安全人才招聘也进入了白热化的阶段。那么，2021年网络安全人才招聘有哪些亮点新策略呢？本文将分四方面进行梳理和介绍：
第一部分：以知识产权保护为重点
保护知识产权是网络安全中的一个重点问题。因此，各地区都在设立知识产权保护领域的招聘岗位，引进知识产权保护人才。比如，北京市在2021年针对知识产权保护的人才需求，新增了若干个网络安全岗位。这些岗位直接服务于知识产权保护，招聘面向专业人才。此外，其他城市和省份也通过各种方式引进了大量知识产权保护人才，有效加强了各个领域的安全保护。
第二部分：大量引进AI和区块链方向人才
AI和区块链方向将成为未来网络安全领域的重要方向。为了满足网络安全发展的需要，各地区纷纷加大了在AI和区块链方向的人才引进和培养。这种趋势在2021年尤为明显。比如，上海市在2021年度网络安全人才招聘中，特别增加了AI、区块链等新兴技术方向招聘。同时，在招聘过程中也提供了更加灵活的薪酬及岗位设置，以激励优秀人才的加入。
第三部分：联合高校培养网络安全人才
网络安全人才的专业性和技术性要求非常高，在学校培养是他们成长的关键环节。目前，各地区都在积极探索如何与高校合作培养网络安全人才。比如，广东省在今年实行学校联合招聘网络安全专业研究生的方式，以推动高校学生的网络安全培训，同时也为进一步普及网络安全知识打下基础。
第四部分：提高网络安全行业待遇
尽管网络安全已经成为重要的各级政府及企业日常运营的机制，但是对于网络安全人才的待遇仍然存在不小差距，许多人才流失到了其他领域。针对此情况，各地区都在积极优化网络安全行业的待遇。比如，2019年以来，江苏、重庆、海南等地区都相继推出了一系列政策，提升了网络安全行业的待遇。这些政策的实施，既有益于留住网络安全人才，也能够吸引更多高素质的人才进入网络安全行业。
结语
网络安全人才是当今社会的重要需求，也是各领域发展的基础。虽然各地区采取了不同的方法和策略，但总的趋势是为打造网络安全人才高地，加强网络安全防护体系提供了有力支持。相信随着网络安全行业的深入发展，网络安全人才的队伍必将不断壮大，并为网络安全事业贡献更大的力量。