这个行业人才短缺，连欧盟都急了（欧洲人才匮乏：连欧盟都急了！）

欧洲人才匮乏：连欧盟都急了！
人才是国家和企业发展的重要资源，然而，当前在欧洲却出现了人才稀缺的现象，已经引起了欧盟的重视。本文将从四个方面阐述欧洲人才匮乏的原因及解决措施。
缺乏技术人才
欧洲地区的教育水平较高，但却在技术人才培养方面出现了不足。缺乏技术人才是欧洲当前人才稀缺的一个重要问题。一方面，技术人才的培养需要商业机构与高等教育机构进行合理配合，而欧洲地区却缺乏此类机构之间的有效联系。另一方面，德国等欧洲国家的制造业产量在不断增长，但技术人才并不能跟上产量的增长速度。
缺乏金融人才
随着全球经济的发展与国际化的趋势，金融行业成为全球化最快的行业之一。然而，欧洲的金融业仍缺乏最具竞争力的人才。金融人才的不足已经影响到了欧洲市场的竞争力。与此同时，欧洲的金融业还面临着人口老龄化和欠缺新一代年轻人繁衍的困境，使得该行业人才缺口越来越大。
缺乏科学家
当今科学技术日新月异，但欧洲地区的科学家数量却在逐年下降。科学家不仅是推动科技进步的载体，也是国家的智囊团。欧洲必须招聘足够的科学人员来保持它的全球竞争力。如果欧洲的科学人员保持现有的水平，那么将会比美国和亚洲技术巨头越来越落后，这场战争已经开始了。
缺乏创业人才
欧洲在过去的几年中经历了严峻的经济环境、高失业率、税收高等问题，导致创业领域的人才流失。创业被认为是27个欧盟国家振兴国家经济的重要推动力量。而由于缺乏创业人才，欧洲许多创新公司便只能半途而废。对于欧洲来说，缺少创业人才意味着失去了改善就业和创新能力的机会。
为了解决欧洲人才稀缺问题，必须在教育、职业培训和市场推广等方面采取行之有效的措施。欧洲各国应该加强对教育投资，鼓励学生和工程师参加科技竞赛；适当降低税收和贷款难度，来鼓励企业家投资创新项目；同时，推广创业、提供多样化的投资和创业项目还能提高人才的数量。最终，欧洲需要找到一种平衡点，维持其在全球化时代中的竞争地位。